时间:2023-10-24 15:35
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来源: 文水县教育科技局
成静委员:
您提出的《关于弘扬尊师重教社会风尚的建议》收悉,经研究,现答复如下:
我局全面贯彻党的教育方针,加强教师队伍管理,全面提高我县教育教学质量,团结一心,努力工作,改革创新,奋发有为,把本职工作做的更好。
一、加强教师队伍建设
(一)提升教师队伍质量,加大人才引进力度。
全面提高中小学教师队伍质量,建设一支高素质专业化的教师队伍。2022年通过公开招聘、人才引进108名教师(其中:以硕士学历为条件通过“教育兴市”人才引进方式公开招聘优秀教师,其中部分高中、中职学校招聘硕士研究生及以上学历教师58名;完成地方特岗教师的招聘,为农村中、小学招聘本科学士及以上学历特岗教师,通过网上报名初选、资格复审、入围、体检、公示等环节确定50名特岗教师),对我县教师队伍的质量做出新的提升;2023年校园招聘工作已进入考察阶段,预计引进硕士研究生50余名;农村省级特岗教师招聘计划30名,目前已进入面试阶段。
(二)着力提升思想政治素质,全面加强师德师风建设。
师德师风建设常态化。利用师德师风专题教育等形式加强师德师风建设,出台了《文水县教育科技局师德师风建设指导意见(试行)》(文教科发【2022】3号)文件,把师德师风建设作为人才培养的基石,对新入职教师、青年教师、在职教师每年分批次分类别进行有针对性的指导。建立师德师风“正面清单”和“负面清单”,贯穿于人才培养管理的全过程。
二、提高教师工资及社会待遇
(一)提升教师荣誉感、幸福感。
为迎接党的二十大,培根铸魂育新人办好人民满意的教育,大力弘扬新时代尊师重教的社会风尚,团结凝聚广大教师担负为党育人、为国育才使命,完成了教师节表彰人员的审核、确定等工作。2022年度表彰了捐资助教先进集体6个、教育工作先进集体30个、模范教师150名、教科系统先进工作者40名、模范班主任50名、“扎根农村 为教奉献”奖12名、“四有”好老师10名、十佳班主任10名、优秀校(园)长20名、学校教育工作责任制考核奖15个。表彰奖励优秀教师200名、优秀教育工作者40名、高中教学能手35个、中小学教学新秀45个、学校党建工作先进单位10个、教研教改先进单位10个、创建平安校园先进单位10个、创建清廉校园示范单位10个。为教育工作者努力工作给予了肯定。
荣誉倾斜农村:教科局也将在一年一度的教师节表彰活动中,设立“扎根农村、为教奉献”荣誉奖项,获得荣誉者,除以资鼓励外,在职称评聘、工资晋升等方面优先考虑。
改善农村教师生活条件:在落实已建成的教师周转房投入使用的前提下,积极争取筹建新的教师周转房建设,确保农村教师“进得来”、“留得住”、“教得好”。有效落实乡村教师工作补贴、艰苦边远地区津贴政策,有效调动了农村教师工作积极性。
(二)保障教师工资待遇
为保障教师生活待遇积极协调编办、财政、人社、公积金等部门,为特岗教师办理了社保、“五险一金”、公费师范生一次性住房补贴、引进人才住房补贴、援疆教师经费等资金的项目储备工作。
根据中共文水县委 文水县人民政府印发《关于办好人民满意教育建设新时代教育强县的实施意见》的通知(文发【2022】9号)文件精神:“加大财政投入,初中、小学、幼儿园教师绩效工资总量增加20%,依据工作条件、边远艰苦程度,分六类实行农村和山区教师差别化增加奖励性绩效工资(一类为边远山区村和边远乡镇边远村学校,增加到35%;二类为交通不便偏远村,增加到30%;三类为交通干线沿线偏远村和城周乡镇交通不便村,增加到25%;四类为城周乡镇交通便利村,增加到20%;五类为紧邻城区村,增加到10%;六类为城区学校,增加到10%)。绩效工资根据对学校、教师业绩考核结果差异化发放,把多劳多得、优师多得原则落到实处。”提高乡镇补贴:2020年每月提高195元,2021年1月起每月再次提高195元,县镇补贴经两次调标,我县教师乡镇补贴标准为790元/月(最低)--1040元/月(最高)。有效落实了上级部门相关文件精神,努力调动教师的工作积极性。
以上答复您是否满意,如有意见,敬请反馈。
文水县教育科技局
2022年7月13日