为深入贯彻党的二十大精神，持续优化人才发展生态，让各类人才创新活力竞相迸发，11月30日文水县召开2022年人才工作领导小组会议，县委副书记孟兰生，县委常委、宣传部长石新杰，县委常委、组织部长刘小强，副县长王金钟出席会议。

刘小强传达学习了习近平总书记在党的二十大报告中关于人才工作的重要讲话精神和省委书记林武在中共山西省委十二届五次全体会议上关于人才工作的讲话精神。

刘小强主持会议时强调:

一要高度重视，深化对人才工作的思想认识。要进一步提高对人才工作重要性的认识，结合单位工作职责，细化工作举措，全方位支持人才、帮助人才，解决人才反映强烈的实际问题，推动人才工作高质量发展。

二要优化服务，统筹推进人才队伍建设。要进一步完善人才政策清单、服务清单，不断优化人才发展环境，着力提升人才吸附力、激发人才创新力，持续营造识才爱才重才优才的社会氛围。

三要压实责任，狠抓人才工作目标落实。要对照《2022年度文水县人才工作专项考核方案》，结合文水县第三个人才宣传服务月活动，紧盯目标、查漏补缺，埋头苦干、奋勇前进，奋力开创我县人才工作新局面！

孟兰生指出:

今年以来，文水县坚持党管人才原则，按照“139”人才工作理念，积极创新工作思路，大力实施人才强县战略，取得了积极成效，为文水县高质量发展提供了强有力的人才支撑。一是坚持引进培育两手抓。着重围绕人才引进、本土人才培育、就业招聘、教育培育等方面，不断加大人才引进、培养、优待和使用力度。二是持续深化校地合作。深入开展校地合作示范基地建设，创新打造大学生实训就业创业基地建设，高标准建设高校科研平台延伸基地。三是全面优化人才发展生态。设立人才专项资金，以“最大投入”优先保证人才投入；出台各项优惠政策，建立了有利于人才发展的体制机制；开展各项活动，进一步加强对人才的政治引领和政治吸纳；以服务人才为宗旨，全面优化服务人才发展环境。

孟兰生强调:

要深化对人才工作重要性的认识。牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力的基础环节来抓，尤其是要紧紧围绕疫情防控、乡村振兴和抓党建促基层治理能力提升专项行动等重点工作。

要持续优化人才发展生态，打造人才服务综合体。进一步提高人才政策的“吸引力”。健全高层次人才跟踪服务机制，配套完善各单位年度人才工作考核评价和跟踪问效机制，促进人才政策“红利”逐步释放、完全释放。提升引才工作“精准性”。围绕全县紧缺人才需求库，着力引进一批高层次学历人才，发挥乡镇、县直单位、企业、商会等人才工作站的招商引才功能，建设众创空间、孵化器等双创基地，让具有文水特色的人才中心和创新高地先挺起来。加大服务工作“优质度”。兑现落实《文水县优秀人才服务管理办法》，发放高层次人才津贴，以“最大投入”确保来文人才留得住、用得上、干得好。

相关单位要照年初目标，狠抓落实，确保人才指标任务高质量完成。要主动作为，服务中心大局。聚焦我县以“六大基地”为支撑的现代产业体系，全方位引进培养用好人才。要凝聚合力，共建十二大基地。发挥我县省校合作“1＋12”的工作专班优势，巩固组织力量，持续深化省校合作，以“五个一批”做好12大基地的建设工作。要厚植人才沃土，助力乡村振兴。推动建立乡村人才振兴联席会议制度。发挥好156名到村任职大学生优势，让他们沉得下去，长得起来。利用省校合作政策机遇，以定向培养、实训实习、基层锻炼等形式推动大学生返乡就业创业。

县人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。会议还报告了入选文水县第四届优秀人才库的工作情况，共同审议通过了文水县第四届优秀人才库名单，宣传部等6个单位分别围绕自身职责进行了交流发言。