2023年，文水县坚持党管人才原则，按照市委组织部“139”人才工作理念，大力实施人才强县战略，结合“春风行动”，不断强化“抓人才就是抓发展”的观念，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才、服务人才，以“跑”的意识宣传推介文水。

企业是最好的梧桐树，人才是最好的导流渠。为破解“引才难”的传统难题，文水县按照县委确定的“1＋2＋10”重点课题，发挥“柔性”引才作用，助力文水县经济高质量发展。

2月3日，邀请清华硕博研究生一行12人来文水县晋能清洁能源科技股份有限公司和刘胡兰纪念馆，开展社会实践活动，体验创新创业活力，感悟红色革命力量。

2月26日，特邀山西农业大学动物科学院副院长、山西现代农业产业体系生猪产业体系饲料营养专家王树华一行3人到文水县富民诚信农牧有限公司进行合作洽谈；邀请山西农业大学动物科学院副教授张桂贤边鸡育种课题研究团队与文水晋科生物生态发展有限公司对接，初步达成校地合作产业科技引导专项项目合作意向。

3月18日，由县委组织部牵头组成校招团携8个优质就业岗位参加西北农林科技大学双选会，招聘人数为12人，专业涵盖水利工程、兽医、畜牧、食品等。4天时间，8个岗位通过现场资格审查人数为21人，2023届校园招才引智活动迎来“开门红”。

以“干”的劲头，做实人才输出

为确保有求职愿望人员能够实现稳就业，企业用工需求得到保障。

2月5日，以“春风送真情　援助暖民心”为主题，在文水县市政广场举办2023年“春风行动”线下招聘会。招聘会共组织吕梁建龙集团、山西大象农牧集团、晋能清洁能源科技股份公司等50余家招聘单位到场，提供就业岗位5000余个，共计有3000余人到场咨询应聘，现场达成就业意向的有1000余人，散发各类就业信息宣传资料5000余份。

邀请天津市洪津人力资源服务有限公司及博大（天津）养老管理有限公司一行5人，来文水县就养老陪护、病患护理人员劳务合作进行考察，进一步解决吕梁山护工的就业问题。

按照“成熟一批、输送一批”的原则，及时与用工企业、人力资源机构等部门沟通，包车赴岗，将务工人员“点对点”输送到企业，2月14日，组织开展2023年第一批“点对点”劳务输出，共17名人员外出赴山东省威海市务工。

以“实”的态度，强化人才队伍建设

人才是经济高质量发展的第一资源，在持续引进高层次人才的同时，文水县扎实开展本土人才培育行动。

3月2日，由县委组织部、县委党校联合举办2023年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班正式开班，100名新到村任职大学生参加培训。

3月14日和3月23日，县委组织部和县中小企业中心联合举办吕梁市中小微企业经营者、管理者素质能力提升培训（文水班）和“专精特新”、“股改”企业专业知识培训，为各类中小企业转型创新、高质量发展提供人才支撑。

目前正着手联合太原理工大学和徐特立高级职业中学为相关单位和企业开展大数据技术培训；联合山西财经大学对全县乡镇机关、村“两办”主任、到村任职大学生等财务人员开展专题培训等，全方位提高我县人才队伍整体素质。

以“优”的服务，落实各项政策

文水县坚持问题导向、聚焦目标要求，主动把人才“请回来”谈建议、把单位“聚起来”谋办法。2月9日、2月16日连续召开两次人才工作座谈会，共梳理出6大类34条建议，为下步工作缕清了工作思路，找到了解决办法。

2月3日，以县委、县政府的名义印发《关于韩冰等94名同志入选2021年文水县优秀人才库的决定》，进一步激发全县各类人才创新创业热情。

目前，正与私评社区联合建设人才公寓，依托县直机关食堂，建设人才食堂，全力保障引进人才的食宿问题。下一步，将发放“人才绿卡”，提供共享单车优惠服务和旅游景点首道门票免费政策等服务，举办“青年人才联谊”、“人才沙龙”等活动，为引进人才提供身心愉悦的工作和生活环境。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。