为破解流动党员去向难掌握、管理难到位、作用难发挥等难题，南武乡聚焦问题导向，立足实际、精准发力，主动探索流动党员教育管理新方法，全面提升全乡流动党员管理水平，增强基层党组织战斗力和凝聚力。
“摸底数”，确保流动党员“不流散、不落单”。
依托全乡42个网格党小组、80余名党员中心户，对全乡党员流动情况进行全面摸底排查。实施线上线下“双向摸排”行动，采取入户走访、支部联系、微信查找、电话访问等方式，及时掌握流动党员的流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与任职岗位，逐级建立《流动党员动态管理台账》。目前，已摸清流出市外及市内跨县区流动党员78名，跨省流动党员86名，全乡各级党组织组建9个流动党员微信交流群，并由支部指派专人与流出党员进行“点对点联系”，建立起“一对一”联络机制。充分做到对流动党员知现状、知想法、知去向，让流动党员“流动不流失”。
“强管理”，确保组织生活“不断线、不漏档”。
“抓学习”，确保党员教育“不缺席、不缺位”。
健全流动党员学习教育体系，依托学习强国、三晋先锋、胡兰党建等线上教育平台，为流动党员“补钙壮骨、充电蓄能”，进一步统一思想、凝聚共识、修养党性。利用节假日、农忙时间等流动党员相对集中的机会，开展线下“集中补课”，组织流动党员积极参加主题党日、谈心谈话等活动，把党员评议和群众评议相结合，对照流动党员档案开展好民主评议工作。
“争先锋”，确保党员奉献“心在想、事在干”。
发掘流动党员中讲政治、善服务、能带富的“领头雁”，邀请流动党员为家乡建设建言献策，吸引流动党员回乡创业。充分发挥自身优势，积极参与村内事务，全面构建“反哺型”流动党员格局。
