“人须在事上磨，方立得住；方能静亦定，动亦定。”针对初任选调生经历单一、实践经验不足、群众工作能力不足等问题，深入开展谈心谈话，通过传帮带和组织参加各级培训，安排选调生到村工作，参与党建工作，在壮大村集体经济、矛盾纠纷调解等多岗位锻炼实践，编入村志愿服务队，在开展扫雪除冰、欢度元宵、学雷锋等志愿服务活动中紧密联系群众。对于满两年的选调生，乡镇党委综合研判性格特点、专业特长、能力优势，经过双向选择，安排在“五办一站两中心”工作，投身在卫片执法、信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位和攻坚一线。

开栅镇选调生朱欣瑶在开栅村进行乡村振兴集中入户走访。

一方面压紧选调生知重负重的担子，另一方面，组织部门为选调生架起成长成才的梯子。县委组织部为选调生“精准画像”，建立新录用公务数字人事档案，纳入组工信息员队伍，通过约稿、出题等方式对选调生进行写作能力培养，提升其工作的综合能力。适度推荐选调生到县级政府部门跟岗学习，结束返岗后宣传、推广好经验，形成“锻炼－反哺－锻炼”的人才培养闭环。通过群众满意度调查问卷，深入乡村两级干部群众中对选调生进行考核评价，并加强考核结果运用，将平时考核和年度考核作为选拔任用的重要依据。在乡镇领导班子选拔中，进一步优化班子结构，注入选调生血液，让有为青年“有位”。